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要考察一个组织的未来,只需观察该组织对人才的态度和取向,便可做出精准的判断。一等的领导,他会选择能够运筹帷幄的高人来辅佐自己,同时,各种不同类型的人才都会得到尊重和重用,比如,刘邦和张良,韩信,刘备与诸葛亮。二等的领导,他会选择志同道合的朋友来辅佐自己,因为他本人有能力,但没有心胸,所以,一流人才不会选择他,比如:唐太宗与魏征。三等的领导,他会选择能够照章办事的人来辅佐自己,因为他不愿接受任何不同意见,更不想听到批评的声音,所以人才没有用武之地。比如,崇祯皇帝。最差的领导,他会选择听话的奴才来辅佐自己,因为他既不接受不同意见和批评,更不需要循规蹈矩的人,所以他可以为所欲为。比如,隋炀帝。